Zoek jij een baan waarin je een positieve bijdrage levert aan je directe leefomgeving? Eén waarin je talenten tot bloei komen, waarin je werkervaring opdoet in verschillende werkomgevingen én waar je tegelijkertijd maatschappelijke impact maakt? Het traineeship van Jelmer geeft jouw carrière een vliegende start én helpt je een positieve en duurzame bijdrage te leveren aan de wereld om je heen. 

 
 
 

Bouwen aan een
toekomstbestendige leefomgeving

Nederland staat voor enorme maatschappelijke uitdagingen op het gebied van energie, verstedelijking en mobiliteit. Tegelijkertijd hebben we te maken met klimaatverandering en een groeiend tekort aan grondstoffen. Vaak zit een oplossing voor de ene opgave de oplossing voor een andere in de weg. Hoe zorgen we dat we nu én in de toekomst een fijne leefomgeving voor iedereen kunnen waarborgen?

Jelmer leidt mensen op die met dat vraagstuk aan de slag willen. Niet omdat ze vooraf weten hoe de oplossing eruit moet komen te zien, maar omdat ze de kennis en vaardigheden in huis hebben om, samen met anderen, te werken aan integrale, duurzame en sector overstijgende oplossingen.   

 
 
 

het jelmer traineeship

Het Jelmer Traineeship is erop gericht jou te leren hoe jij jouw talenten in kunt zetten voor een betere wereld. In een twee- of driejarig traject leer je de sector kennen, ondervind je de complexiteit van de opgaven en leer je hoe je met jouw unieke talenten duurzame verandering teweegbrengt. Je volgt een intensief programma waarin je jezelf in sneltreinvaart ontwikkelt, zowel op persoonlijk als inhoudelijk vlak.  

Het traineeship van Jelmer bestaat uit twee componenten, die elkaar aanvullen en versterken: een vakinhoudelijk roulatietraject waarbinnen je opdrachten uitvoert voor verschillende business partners van Jelmer en een programma dat helemaal in het teken staat van jouw persoonlijke groei en ontwikkeling; het Jelmer Impact Programma.  

 
 
 

VAKINHOUDELIJK ROULATIETRAJECT

Bij Jelmer zijn we ervan overtuigd dat we de enorme maatschappelijke opgaven alleen samen kunnen oplossen. Als Jelmer trainee wissel je twee of drie keer van opdrachtgever. Je leert bestaande kennis op waarde te schatten, ontdekt hoe je de verbinding opzoekt en behoudt én ontwikkelt het lef om te pionieren en innoveren binnen bestaande systemen, structuren en organisaties. 

Binnen ons vakinhoudelijke roulatietraject doe je werkervaring op bij toonaangevende organisaties en overheden in de wereld van civiele techniek, watermanagement, vastgoed, gebiedsontwikkeling en energietransitie. Denk aan gemeenten, provincies, kennisinstellingen, aannemers en advies-/ingenieursbureaus. Welke rol jij vervult hangt af van jouw ambities, ontwikkeldoelen en actuele opdrachten. 

Doordat je in korte tijd werkervaring opdoet bij verschillende opdrachtgevers, leer je het werkveld van verschillende kanten kennen. Dat zorgt voor inzicht in en begrip voor het handelen van diverse partijen in de markt. Het helpt je om vanuit verschillende perspectieven naar maatschappelijke opgaven te kijken en vanuit daar te werken aan sector overstijgende oplossingen die onze maatschappij verder brengen. Lees meer over het roulatietraject

 
 
 
 
 
 
 
 
 

+

 
 

JELMER IMPACT PROGRAMMA (JIP)

Het Jelmer Impact Programma bestaat uit een intensief talentontwikkel-programma en vier Transitie Tracks.  

Talentontwikkelprogramma
Binnen een zorgvuldig opgebouwd programma ga je aan de hand van theorie, beleving en intervisie aan de slag met authentiek leiderschap, situationeel leiderschap en duurzaam leiderschap. Uiteraard doe je ook dagelijks praktijkervaring op bij je opdrachtgever. Door te reflecteren op wat er gebeurt en daarover in gesprek te gaan, creëer je inzicht in jouw talenten, kansen en mogelijkheden. Maar ook in jouw belemmeringen en ontwikkelpunten. Die bespreek je tijdens persoonlijke coaching gesprekken met jouw Talent Manager. Door de kennis en inzichten vervolgens direct toe te passen in de dagelijkse praktijk, ervaar je een enorm steile leercurve. Lees meer over het JIP

Transitie Tracks
Om de juiste skillset te ontwikkelen voor het maken van impact op de transities van deze tijd, bieden we vier Transitie Tracks: Stedelijke Transformatie, Duurzaam & Circulair, Klimaatadaptatie & Water en Energietransitie. Binnen deze tracks neem je deel aan kennisevents, wissel je ervaring uit over praktijkcases en werk je aan inhoudelijke vraagstukken. Lees meer over de Transitie Tracks

 
 

Kortom, het Jelmer traineeship is een doordacht programma dat volledig is toegespitst op jouw inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Je ontdekt waar je voor staat en waar jouw (natuurlijke) talenten liggen. Je leert gedrags- en communicatiestijlen (her)kennen en ontdekt hoe je mensen, projecten en organisaties in beweging krijgt. Je leert gefundeerde keuzes maken voor jouw carrière en hoe je met jouw talenten duurzame verandering in gang kunt zetten; nu en in de toekomst. 

 
 

Wie zoeken we?

Wil jij graag starten als Jelmer Trainee? Dat snappen we. Check of je jezelf herkent in de profielschets: 

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en aantoonbare affiniteit met transitiethema’s als stedelijke transformatie, duurzaamheid en circulariteit, energie en klimaatadaptatie en water.

  • Je hebt maximaal een jaar werkervaring na afronding van je studie.

  • Je bent nieuwsgierig, ondernemend en je hebt een natuurlijke drive om te vernieuwen en te versnellen. 

  • Je staat open om jezelf te ontwikkelen en je kwetsbaar op te stellen. Je wilt graag leren hoe je efficiënt kunt samenwerken en hoe je verbetering en vernieuwing initieert in een veranderende wereld.  

 

wat biedt Jelmer?

Een twee- of driejarig programma waarin jij je ontwikkelt tot de ondernemende professional van de toekomst. Aan het einde van jaar 2 kun je kiezen om uit te vliegen of om nog een jaar verdieping toe te voegen aan jouw Jelmer-reis. Daarnaast bieden we:  

  • Een startsalaris van € 2.900 (afgeronde bachelor) of € 3.050 (afgeronde master).

  • 3% tot 9% salarisverhoging per jaar. 

  • OV Trein Vrij Reizen abonnement, waar je ook privé onbeperkt gebruik van mag maken. 

  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. 

  • € 30,- telefoonvergoeding en een laptop. 

  • Pensioenregeling. 

  • Sportactiviteiten, boottochtjes, borrels en ieder jaar een onvergetelijke tweedaagse Boostcampus. 

  • Een werkplek op de Brooklyn Campus, inclusief barista, gezonde lunch en een luxe gym. 

 
 

Solliciteren

Ben je ervan overtuigd dat het Jelmer Traineeship iets voor jou is? Solliciteer dan bij Jelmer en draag bij aan een duurzame toekomst! Stuur je cv en motivatie naar Talent Recruiter Lindsey van ‘t Klooster, dan plannen we zo snel mogelijk een telefonische kennismaking. Heb je eerst nog vragen? Bel of app Lindsey via 0620657165.

We ontmoeten je graag! 

Solliciteren Jelmer Traineeship
 

DIT ZEGGEN JELMERS TRAINEES

 

“Binnen het Jelmer traineeship ontwikkel je jezelf in drie jaar tot een medior. Iets dat bij een regulier traineeship of ‘gewone’ werkgever vaak veel langer duurt.” - Flip Steenbrink

 

“Bij Jelmer krijg je de ruimte om te ontdekken wat je interessant vindt, met fijne mensen waar je op kunt terugvallen. Een carrièrepad met een vangnet.” - Femke Mathijssen

 
 
 

“Bij Jelmer kun je dingen proberen, daarvan leren en je eigen pad uitstippelen. Bovendien is er veel herkenning en verbinding met andere Jelmers.” - Elna Minderman

 

“Dankzij het Jelmer traineeship weet ik beter wie ik ben, waar ik goed in ben en kan ik gedrag van anderen beter doorzien. Dat inzicht geeft vertrouwen. Daar heb ik de rest van mijn carrière profijt van.” - Joren Gillessen

 
 

Antwoorden op veelgestelde vragen

 
Jelmer onboarding traineeship

Onboarding bij Jelmer

Beginnen met werken is een spannende periode. Je start in een voor jou nieuwe werkomgeving, leert collega's kennen en krijgt te maken met nieuwe manieren van werken. Bij Jelmer proberen we de overgang naar het werkende leven zo prettig mogelijk te laten verlopen, met oog voor een fijne onboarding. Maar hoe ziet die beginperiode er eigenlijk uit? In dit blog lees je er alles over.

Jelmer Q&A

Heb je nog vragen over Jelmer of het traineeship? We hebben een aantal veelgestelde vragen mét antwoorden voor je op een rij gezet. Lees ze hieronder of luister naar Eva, die de vragen stuk voor stuk beantwoordt in de video. Zit het antwoord op jouw vraag er niet bij? Schroom dan niet en neem contact op met Eva.

 
 

  • Zijn we beide enthousiast na onze telefonische kennismaking? Dan nodigen we je uit voor een gesprek bij ons op de Brooklyn Campus in Breukelen. Tijdens dit eerste gesprek leren we je graag beter kennen. We zoomen in op jouw interesses en persoonlijke doelen en vertellen andersom alles over de inhoud en mogelijkheden van het Jelmer Traineeship.

    Tweede gesprek
    Als we beide enthousiast zijn, plannen we een tweede gesprek in. In dit gesprek gaan we dieper in op mogelijke projecten en de Business Partners die passen bij jouw interesses. We geven een inkijkje in de kansen die wij op dat moment in de markt zien. Ook vertellen we je over de projecten waar huidige Jelmers aan werken en onderzoeken we samen of dit past bij wat jij zoekt.

    Daarnaast starten we een talent- en motivatieanalyse (TMA) met je op. Dit is een online tool die we inzetten om te verkennen wat jouw talenten en drijfveren zijn. Er is geen ‘goed’ of ‘fout’. Wel zorgt de analyse (hopelijk) bij jou voor herkenning en bij ons inzicht in jouw ontwikkelpotentieel.

    Aan de hand van de gesprekken en de TMA ontdekken we samen of we een match zijn. Zijn we na het tweede gesprek nog steeds enthousiast? Dan sturen we je een arbeidsvoorstel en is de keuze aan jou!

  • Welke rol jij vervult binnen deze organisaties hangt af van jouw ambities en de beschikbare opdrachten. De Jelmer Young Professionals voor jou vervulden rollen met titels als adviseur duurzaamheid, assistent projectmanager, omgevingsmanager, adviseur mobiliteit of transitiecoördinator. Lees de verhalen.

  • Een project duurt gemiddeld één jaar, maar dit zou ook langer of korter kunnen zijn. Bij een specifieke adviesopdracht kan de inzet bijvoorbeeld ook 6 of 9 maanden zijn, of wanneer je nog niet uitgeleerd bent zou je in overleg iets langer kunnen blijven. Dit is allemaal bespreekbaar kijkend naar jouw wensen en behoeftes en die van de business partner.  

  • Onze young professionals noemen Jelmer vaak een ‘warm bad’ - en dat vinden wij een groot compliment. Hoe meer jij je op je gemak voelt, hoe beter jouw talenten tot ontplooiing komen. In dit blog lees je alles over het onboarding traject van Jelmer.

  • Er is geen vaste startdatum van het programma. In principe kun je het hele jaar starten met ons traineeprogramma. De dag waarop jij begint met jouw Jelmer reis, bepalen we samen en op basis van wat vanuit beide kanten mogelijk is.

  • Nee, dat bepaal je in de loop van jouw traineeship bij Jelmer. Iedereen begint aan hetzelfde programma met dezelfde trainingen. We willen je de mogelijkheid geven om te ervaren en ontdekken wat past bij jouw ontwikkeling. In de loop van het tweede jaar gaan we het gesprek met je aan. Dan bespreken we of je kiest voor een verdiepend derde jaar of uitvliegt. 

  • Via deze link kom je op de pagina over onze Transitie Tracks. Klik door op één van de thema's en je leest meer over de projecten van Jelmer Young Professionals die jou voorgingen. Wil je weten hoe andere Jelmers hun tijd bij Jelmer (hebben) ervaren? Via deze link vind je verhalen van de Jelmer Young Professionals.   

  • Sommige Jelmers kiezen heel bewust voor een bepaalde track bij de start van hun traineeship. Anderen willen deze keuze nog even uitstellen, bijvoorbeeld omdat ze willen afwachten bij welke business partner ze terechtkomen. Deze vrijheid heb je. Ook kun je tijdens je Jelmer traject wisselen van Track, als blijkt dat een ander thema beter bij jou of je opdrachten past.  

  • Natuurlijk beslis jij mee over de opdrachten die je gaat doen. We vinden het enorm belangrijk dat de opdrachten passen bij jouw ambities en interesses. Dit betekent dat we je meenemen in de volledige procedure naar een opdracht. En is duidelijk wat de opdracht inhoudt? Dan bepaal je alsnog zelf of je een opdracht wel of niet aanneemt.  

  • Hier is geen vaste dag of moment voor. In de praktijk betekent dit dat je soms een training van een dag hebt, een andere keer een uur coaching en weer een andere week bijvoorbeeld een ochtend een intervisie. Gemiddeld gezien werk je 36 uur voor de business partner en is er 4 uur over voor persoonlijke ontwikkeling. Daar vallen ook de activiteiten en werkzaamheden binnen de Transitie Tracks onder.