Als pas afgestudeerde young professional bevind jij je in een levensfase waarin je de vrijheid hebt om de richting van je carrière te bepalen. Maar met zoveel kansen en mogelijkheden kan het soms lastig zijn om de juiste keuze te maken. Een duidelijke koers bepalen en volgen gaat eenvoudiger als je een kompas hebt om op te vertrouwen. In het Jelmer Impact Programma ontwikkel je dat kompas.

 

jelmer impact programma

Binnen ons zorgvuldig opgebouwde programma werk je volgens een patroon van theorie, beleving en intervisie. Ieder jaar is een fase in jouw ontwikkeling tot professional. De thema’s authentiek leiderschap, situationeel leiderschap en duurzaam leiderschap lopen als een rode draad door het programma.

Door te reflecteren op je dagelijkse ervaringen en de theorie meteen toe te passen in de praktijk ontstaat inzicht in jouw kansen, mogelijkheden en belemmeringen. Zo ontwikkel jij je in sneltreinvaart tot de ondernemende leider, adviseur of expert van de toekomst. Het programma bestaat uit:

 

  • onboarding traject

  • meerdere trainingsdagen per jaar

  • 1-op-1 coachsessies met je talent manager

  • coaching on the job

  • persoonlijk ontwikkelplan sessie

  • intervisiebijeenkomsten met mede-Jelmers

  • workshops

  • lunchlezingen

  • social / sport events

jaar 1:
persoonlijk
leiderschap

Hoe blijf je in tijden van onzekerheid en verandering in verbinding met jezelf, met anderen en de wereld om je heen? Bij Jelmer geloven we dat succes begint met zelfinzicht. Door te weten waar je voor staat, wat je drijfveren zijn en wat jou (veel) energie kost, kun je in lastige situaties beter begrijpen waarom je reageert zoals je reageert én dit ook uitdragen naar anderen.

In het eerste jaar besteden we daarom uitgebreid aandacht aan wie jij bent, aan persoonlijk leiderschap en hoe je dat kunt inzetten om te voorkomen dat je simpelweg meevaart op wat er om je heen gebeurt. 

jaar 2:
verbindend
leiderschap

Het tweede jaar gaat over verbindend leiderschap. Concreet betekent dit dat we je uitdagen jezelf te zijn en te blijven, ook en juist in het contact met anderen. Dat klinkt simpel, maar is in de praktijk best lastig. De reden dat we hier een volledig jaar aan besteden, is omdat authenticiteit een belangrijke voorwaarde is voor vertrouwen; en vertrouwen een belangrijke voorwaarde is voor efficiënt samenwerken. Vertrouwen kunnen we versterken door onszelf te laten zien. Het kennen en kunnen verwoorden van jouw eigen verhaal helpt je dan ook om jezelf neer te zetten en verbinding te maken met anderen.

jaar 3:
ondernemend leiderschap

In het derde jaar leer je hoe jij, samen met anderen, impact maakt met duurzame oplossingen voor een betere wereld. Om de uitdagingen van vandaag en morgen vorm te kunnen geven, moeten we samenwerken en sectoroverstijgend denken en handelen. Daarvoor hebben we ondernemende talenten nodig die ideeën, initiatieven, kennis, specialisten en projecten aan elkaar weten te verbinden. Het derde Jelmer-jaar gaat precies daarover.

    • Ontdekken wat je drijfveren en ‘why’ zijn

    • Verkennen van kwaliteiten en valkuilen

    • Inzicht verkrijgen in communicatie- en gedragsstijl(en)

    • Aan de slag met jouw (onbewuste) overtuigingen

  • Zelfkennis is de basis van succes. Aan het einde van jaar 1 weet je wat jou drijft en hoe je dat kunt verwoorden naar de buitenwereld. Ook heb je inzicht in jouw gedrag- en communicatiestijl(en) en ken jij jouw kwaliteiten en valkuilen. Bovendien weet je hoe je van intentie naar doel komt en hoe je jouw overtuigingen daarin een plek geeft (of juist niet 😉). Kortom; aan het eind van jaar 1 heb jij een stevige basis ontwikkeld en ben je klaar voor het tweede Jelmer-jaar.

    • Leren hoe je authentiek inspireert

    • Ontdekken hoe je jouw gedrag en communicatie kunt afstemmen op de ander

    • Ervaren wat het effect is van verbindend communiceren & positief beïnvloeden

    • Leren luisteren en verbindend communiceren om samen een doel te bereiken

  • Samenwerken is de basis van verandering.

    Aan het eind van jaar twee weet je hoe je anderen op authentieke wijze kunt inspireren en meekrijgen met jouw verhaal. Ook weet je welke leiderschapsstijlen er zijn, welke leiderschapsstijl jij hebt en hoe je die kunt benutten of aanpassen om het beste uit jezelf en je team te halen. Bovendien weet hoe je empathisch kunt luisteren en verbinding kunt maken met de ander, om samen verder te komen. Kortom; aan het eind van jaar twee ken jij jezelf én weet je hoe jij jouw talenten benut om efficiënt samen te werken met anderen.

    • Leren hoe jij het beste in anderen naar boven haalt

    • Verhogen van je gunfactor en leren hoe je anderen positief beïnvloedt

    • Ontdekken hoe jij je doel bereikt door het beste uit anderen te halen

    • Omgaan met weerstand en leren hoe je mensen meeneemt in verandering.

  • Ondernemerschap is de basis van duurzame vooruitgang.

    Aan het eind van jaar 3 – en daarmee ook aan jouw tijd bij Jelmer - begrijp je de waarde en het nut van netwerken. Je hebt geleerd je gunfactor te verhogen en weet hoe je anderen positief kunt beïnvloeden, hun talenten kent en benut ten gunste van het grotere doel en hoe je anderen meeneemt in verandering. Dat komt onder andere doordat je weet waar weerstand vandaan komt, in welke vormen het zich kan uiten en hoe je weerstand wegneemt door je te verplaatsen in de ander.

    Een goed kompas helpt je om weloverwogen beslissingen te nemen en koers te houden, ook en juist als je te maken krijgt met uitdagingen en onverwachte situaties.

 
 

kompas voor jouw loopbaan

Kies je voor het Jelmer Traineeship, dan kies je voor een traject waarin je het kompas voor jouw loopbaan ontwikkelt. Een uniek kompast, dat jou helpt weloverwogen beslissingen te nemen en koers te houden, ook en juist als je te maken krijgt met uitdagingen en onverwachte situaties. Kortom, een tool waar jij je hele werkende leven iets aan hebt. Meer weten?